Radno Pravo — Radno Vrijeme, Godišnji Odmor, Bolest i Zaštita od Otpuštanja

Vaša prava kao radnika u Njemačkoj

Njemačko Arbeitsrecht sveobuhvatno štiti radnike. Ta prava se primjenjuju na sve zaposlene — bez obzira na nacionalnost ili status boravka. Djelomično zaposleni i "minijobber" također imaju ta prava.

Radno Vrijeme — maksimalno 8 sati dnevno

Arbeitszeit (Zakon o Radnom Vremenu) regulira:

• Najviše 8 sati po radnom danu (pon–sub), tj. maks. 48 sati/tjedan
• Produžetak na 10 sati moguć ako prosjek ne prelazi 8 sati u 6 mjeseci
• Najmanje 11 sati odmora između dva radna dana
• Nakon 6 sati: 30 minuta pauze (nakon 9 sati: 45 minuta)
• Noćni rad i rad u smjenama podliježu posebnim zaštitnim pravilima

Godišnji Odmor — najmanje 24 radna dana

• Zakonski minimalni zahtjev: 24 radna dana (u 6-dnevnom tjednu) ili 20 radnih dana (u 5-dnevnom tjednu)
• Mnovi kolektivni ugovori daju 25–30 dana
• Puno pravo na godišnji odmor nastaje nakon 6 mjeseci u poduzeću
• Godišnji odmor ne može biti kompenziran financijski (iznimka: u slučaju otpuštanja)
• Službeni praznici dodaju se uz to (9–13 ovisno o pokrajini)

Bolest — Nastavak Plaće 6 Tjedana

Ako oboljite:

1. Odmah obavijestite poslodavca (ujutro na prvi dan bolovanja)
2. Od 4. dana bolovanja (često od 1. dana — provjerite radni ugovor!) Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (potvrda o bolovanja) od liječnika
3. Od 2023: Potvrda se šalje elektronički direktno zdravstvenom blagajnom (eAU)

Poslodavac plaća vašu plaću 6 tjedana (Entgeltfortzahlung). Nakon toga, zdravstveni blagajni plaća bolničku naknadu (oko 70% bruto plaće, maks. 78 tjedana).

Zaštita od Otpuštanja — od 6 mjeseci i 10 zaposlenika

Kündigungsschutz (Zakon o Zaštiti od Otpuštanja) primjenjuje se na poduzeća s više od 10 zaposlenika i nakon 6 mjeseci radnog staža:

• Otpuštanje samo iz osobnih, ponašajnih ili poslovnih razloga
• Društveni izbor pri otpuštanju iz poslovnih razloga (dob, radni staž, uzdržavane osobe, invalidnost)
• Rok otkazivanja: najmanje 4 tjedna za 15. ili kraj mjeseca, duži ovisno o radnom stažu

Tijekom probnog razdoblja (maks. 6 mjeseci): rok otkazivanja samo 2 tjedna, bez navođenja razloga.

Minimalna Plaća 2026

Zakonska minimalna plaća je 12,82 € bruto po satu. Primjenjuje se na gotovo sve zaposlene, uključujući "minijobber". Iznimke: učenici, obavezni praktikanti, dugoročno nezaposleni (prvi 6 mjeseci).

U Slučaju Problema: Vaše Točke Kontakta

• Radničko vijeće — Vaš predstavnik u poduzeću
• Sindikat — Pravna zaštita i savjetovanje (ver.di, IG Metall, itd.)
• Radni Sud — Tužba za zaštitu od otpuštanja unutar 3 tjedna nakon otpuštanja
• Faire Integration (faire-integration.de) — Besplatna savjetovanja o radnom pravu za migrante

Stanje: ožujak 2026. Sve navedbe bez jamstva.