Diritto del lavoro — Orari di lavoro, ferie, malattia e tutela dal licenziamento

I tuoi diritti come dipendente in Germania

La legge del lavoro tedesca protegge in modo completo i lavoratori. Questi diritti si applicano a tutti i dipendenti — indipendentemente dalla nazionalità o dallo stato di soggiorno. Anche i lavoratori con mini-job e quelli a tempo parziale hanno questi diritti.

Orari di lavoro — massimo 8 ore al giorno

La legge sugli orari di lavoro (ArbZG) regola:

• Massimo 8 ore per giorno lavorativo (lunedì–sabato), quindi max 48 ore/settimana
• Possibilità di estensione a 10 ore se in media su 6 mesi non si superano le 8 ore
• 11 ore di riposo minimo tra due giorni lavorativi
• Dopo 6 ore: pausa di 30 minuti (dopo 9 ore: 45 minuti)
• Lavoro notturno e lavoro a turni sono soggetti a norme speciali di protezione

Ferie — minimo 24 giorni lavorativi

• Minimo legale: 24 giorni lavorativi (a settimana di 6 giorni) o 20 giorni lavorativi (a settimana di 5 giorni)
• Molti contratti collettivi prevedono 25–30 giorni
• Diritto pieno alle ferie sorge dopo 6 mesi in azienda
• Le ferie non possono essere compensate in denaro (eccezione: al licenziamento)
• Giorni festivi legali si aggiungono inoltre (9–13 a seconda del Land)

Malattia — Retribuzione per 6 settimane

Se ti ammali:

1. Avvisa subito il datore di lavoro (al mattino del primo giorno di malattia)
2. A partire dal 4° giorno (spesso dal 1° giorno — controlla il contratto!) un certificato di incapacità al lavoro (AU) dal medico
3. Dal 2023: il certificato viene trasmesso elettronicamente direttamente alla cassa malati (eAU)

Il datore di lavoro ti paga lo stipendio per 6 settimane (continuazione della retribuzione). Dopodiché, la cassa malati versa l'indennità di malattia (circa 70% dello stipendio lordo, massimo 78 settimane).

Tutela dal licenziamento — dopo 6 mesi e 10 dipendenti

La legge sulla tutela dal licenziamento (KSchG) si applica ad aziende con più di 10 dipendenti e dopo 6 mesi di anzianità:

• Licenziamento solo per motivi personali, comportamentali o economici
• Selezione sociale in caso di licenziamento per motivi economici (età, anzianità, carichi familiari, disabilità)
• Periodo di preavviso: minimo 4 settimane al 15 o fine mese, più lungo in base all'anzianità

Durante il periodo di prova (massimo 6 mesi): periodo di preavviso di 2 settimane senza indicazione di motivi.

Salario minimo 2026

Il salario minimo legale è 12,82 € lordi all'ora. Si applica a quasi tutti i dipendenti, compresi i mini-job. Eccezioni: apprendisti, stagisti obbligatori, disoccupati di lunga durata (primi 6 mesi).

In caso di problemi: tuoi contatti

• Consiglio aziendale — tuo rappresentante in azienda
• Sindacato — tutela legale e consulenza (ver.di, IG Metall, ecc.)
• Tribunale del lavoro — ricorso per tutela dal licenziamento entro 3 settimane dal licenziamento!
• Faire Integration (faire-integration.de) — consulenza legale gratuita per migranti

Stato: marzo 2026. Tutte le informazioni senza garanzia.