Εργατικό Δίκαιο — Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit & Kündigungsschutz

Τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος στη Γερμανία

Το γερμανικό εργατικό δίκαιο προστατεύει τους εργαζόμενους ευρέως. Αυτά τα δικαιώματα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους — ανεξάρτητα από την υπηκοότητα ή τον καθεστώς διαμονής. Ακόμη και οι εργαζόμενοι με μικροδουλειές και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν αυτά τα δικαιώματα.

Arbeitszeit — μέγιστο 8 ώρες ανά ημέρα

Το Νόμο περί Ωρών Εργασίας (ArbZG) ρυθμίζει:

• Το πολύ 8 ώρες ανά εργάσιμη ημέρα (Δευ–Σάβ), δηλαδή μέγ. 48 ώρες/εβδομάδα
• Επέκταση σε 10 ώρες είναι δυνατή εάν ο μέσος όρος εντός 6 μηνών δεν υπερβαίνει τις 8 ώρες
• Ελάχιστον 11 ώρες ανάπαυσης μεταξύ δύο εργάσιμων ημερών
• Μετά από 6 ώρες: 30 λεπτά διαλείμματος (μετά από 9 ώρες: 45 λεπτά)
• Εργασία βάρδιας και νυκτερινή εργασία υπόκεινται σε ειδικούς κανόνες προστασίας

Urlaub — ελάχιστον 24 εργάσιμες ημέρες

• Νόμιμο δικαίωμα ελάχιστης άδειας: 24 εργάσιμες ημέρες (σε εβδομάδα 6 ημερών) ή 20 εργάσιμες ημέρες (σε εβδομάδα 5 ημερών)
• Πολλές συλλογικές συμβάσεις παρέχουν 25–30 ημέρες
• Πλήρες δικαίωμα άδειας προκύπτει μετά από 6 μήνες στην επιχείρηση
• Η Urlaub δεν μπορεί να αποζημιωθεί με χρήματα (εξαίρεση: κατά την απόλυση)
• Νόμιμες αργίες προστίθενται επιπλέον (9–13 ανάλογα την πολιτεία)

Krankheit — συνέχιση πληρωμής αποδοχών για 6 εβδομάδες

Όταν αρρωστήσετε:

1. Ειδοποιήστε αμέσως τον εργοδότη (το πρωί της πρώτης ημέρας ασθένειας)
2. Από την 4η ημέρα ασθένειας (συχνά από την 1η ημέρα — ελέγξτε τη σύμβαση Arbeitsvertrag!) χρειάζεστε πιστοποιητικό ανικανότητας εργασίας (AU) από γιατρό
3. Από το 2023: Το AU μεταδίδεται ηλεκτρονικά απευθείας στο ταμείο υγείας (eAU)

Ο εργοδότης συνεχίζει να σας πληρώνει για 6 εβδομάδες (Entgeltfortzahlung). Μετά από αυτό, το ταμείο υγείας πληρώνει αποδοχές ασθένειας (περ. 70% του μικτού μισθού, μέγ. 78 εβδομάδες).

Kündigungsschutz — μετά από 6 μήνες και 10 υπαλλήλους

Ο Νόμος περί Προστασίας από την Απόλυση (KSchG) ισχύει για επιχειρήσεις με περισσότερους από 10 υπαλλήλους και μετά από 6 μήνες εργασίας:

• Απόλυση μόνο για προσωπικούς, συμπεριφορικούς ή επιχειρησιακούς λόγους
• Κοινωνική επιλογή σε περίπτωση απόλυσης για επιχειρησιακούς λόγους (ηλικία, διάρκεια εργασίας, υποχρεώσεις συντήρησης, αναπηρία)
• Περίοδος προειδοποίησης απόλυσης: τουλάχιστον 4 εβδομάδες στις 15 ή στο τέλος του μήνα, μεγαλύτερη ανάλογα με τη διάρκεια εργασίας

Κατά την περίοδο δοκιμής (μέγ. 6 μήνες): περίοδος προειδοποίησης μόνο 2 εβδομάδες, χωρίς αναφορά λόγων.

Κατώτατος Μισθός 2026

Ο νόμιμος κατώτατος μισθός είναι 12,82 € μικτό ανά ώρα. Ισχύει για σχεδόν όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μικροδουλειές. Εξαιρέσεις: μαθητές, υποχρεωτικοί σταθμευτές, μακροχρόνια άνεργοι (πρώτες 6 ημέρες).

Σε περίπτωση προβλημάτων: Τα σημεία επικοινωνίας σας

• Συμβούλιο εργαζομένων — Ο αντιπρόσωπός σας στην επιχείρηση
• Συνδικάτο — Νομική προστασία και συμβουλευτικές υπηρεσίες (ver.di, IG Metall κ.λπ.)
• Εργατικό Δικαστήριο — Αγωγή κατά της απόλυσης εντός 3 εβδομάδων μετά την απόλυση!
• Faire Integration (faire-integration.de) — δωρεάν συμβουλευτικές υπηρεσίες εργατικού δικαίου για μετανάστες

Ημερομηνία: Μάρτιος 2026. Όλες οι πληροφορίες χωρίς εγγύηση.