Derecho Laboral — Jornada Laboral, Vacaciones, Enfermedad y Protección contra Despido

Sus derechos como empleado en Alemania

La Arbeitsrecht alemana protege a los empleados de forma integral. Estos derechos se aplican a todos los trabajadores — independientemente de su nacionalidad o estado de residencia. Los empleados a tiempo parcial y los "minijobber" también tienen estos derechos.

Jornada Laboral — máximo 8 horas diarias

La Arbeitszeit (Ley de Jornada Laboral) regula:

• Máximo 8 horas por día laboral (lun–sáb), es decir, máx. 48 horas/semana
• Extensión hasta 10 horas posible si el promedio no excede 8 horas en 6 meses
• Mínimo 11 horas de descanso entre dos jornadas laborales
• Después de 6 horas: 30 minutos de pausa (después de 9 horas: 45 minutos)
• Trabajo nocturno y por turnos están sujetos a reglas de protección especiales

Vacaciones — mínimo 24 días laborales

• Derecho mínimo legal: 24 días laborales (en semana de 6 días) o 20 días laborales (en semana de 5 días)
• Muchos convenios colectivos otorgan 25–30 días
• El derecho completo a vacaciones se genera después de 6 meses en la empresa
• Las vacaciones no pueden ser compensadas en dinero (excepción: en caso de despido)
• Los días festivos legales se suman además (9–13 según el estado federal)

Enfermedad — Continuación de salario por 6 semanas

Si se enferma:

1. Informar inmediatamente al empleador (la mañana del primer día de enfermedad)
2. A partir del 4.º día de enfermedad (frecuentemente desde el 1.er día — revise el contrato!) una Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (certificado médico) del médico
3. Desde 2023: El certificado se transmite electrónicamente directamente a la caja de enfermedad (eAU)

El empleador paga su salario durante 6 semanas (Entgeltfortzahlung). Después, la caja de enfermedad paga subsidio por enfermedad (aprox. 70% del salario bruto, máx. 78 semanas).

Protección contra Despido — a partir de 6 meses y 10 empleados

La Kündigungsschutz (Ley de Protección contra Despido) se aplica a empresas con más de 10 empleados y después de 6 meses de antigüedad:

• Despido solo por causas personales, conductuales o económicas
• Selección social en caso de despido por causa económica (edad, antigüedad, cargas familiares, discapacidad)
• Período de preaviso: mínimo 4 semanas para el día 15 o fin de mes, más largo según antigüedad

Durante el período de prueba (máx. 6 meses): período de preaviso solo 2 semanas, sin necesidad de justificación.

Salario Mínimo 2026

El salario mínimo legal es de 12,82 € bruto por hora. Se aplica a casi todos los empleados, incluidos los "minijobber". Excepciones: aprendices, practicantes obligatorios, desempleados de larga duración (primeros 6 meses).

En caso de problemas: Sus puntos de contacto

• Comité de empresa — Su representante en la empresa
• Sindicato — Protección legal y asesoramiento (ver.di, IG Metall, etc.)
• Juzgado Laboral — Demanda de protección contra despido dentro de 3 semanas después del despido
• Faire Integration (faire-integration.de) — Asesoramiento legal laboral gratuito para migrantes

Estado: Marzo 2026. Sin garantía de exactitud.