İş Hukuku — Çalışma Saatleri, İzin, Hastalık ve İşten Çıkarma Koruması

Almanya'da Bir Çalışan Olarak Sizin Haklarınız

Alman iş hukuku çalışanları kapsamlı bir şekilde korur. Bu haklar tüm çalışanlar için geçerlidir — vatandaşlık veya ikamet statüsü fark etmez. Minijob çalışanları ve yarı zamanlı çalışanlar da bu haklara sahiptir.

Arbeitszeit — Günde Maksimum 8 Saat

İş Saatleri Kanunu (ArbZG) şunları düzenler:

• Çalışma günü başına maksimum 8 saat (Pz–Ct), yani haftalık maks. 48 saat
• 6 ay içinde ortalama 8 saati aşmamak koşuluyla 10 saate uzatılabilir
• İki çalışma günü arasında en az 11 saatlik dinlenme süresi
• 6 saatten sonra: 30 dakikalık ara (9 saatten sonra: 45 dakika)
• Gece ve vardiya çalışması özel koruma kurallarına tabidir

Urlaub — Minimum 24 İş Günü

• Yasal asgari izin: 24 iş günü (6 günlük hafta için) veya 20 iş günü (5 günlük hafta için)
• Birçok toplu iş sözleşmesi 25–30 gün tanır
• Tam izin hakkı 6 ay çalışmadan sonra doğar
• İzin parayla ödenemiyor (istisna: işten çıkarılma durumunda)
• Resmî tatiller ayrıca sayılır (eyalete bağlı olarak 9–13 gün)

Hastalık — Entgeltfortzahlung 6 Hafta

Hastalık nedeniyle:

1. Hemen işvereninizi bilgilendirin (hastalığın ilk gününün sabahında)
2. Hastalığın 4. gününden (sık sık 1. günden itibaren — iş sözleşmesini kontrol edin!) doktor tarafından verilen çalışamama belgesi (AU)
3. 2023'den itibaren: AU elektronik olarak doğrudan sağlık kasasına gönderilir (eAU)

İşveren 6 hafta boyunca maaşınızı ödemeye devam eder (Entgeltfortzahlung). Bundan sonra sağlık kasası hastalık parası öder (brüt ücretin yaklaşık %70'i, maksimum 78 hafta).

Kündigungsschutz — 6 Ay ve 10 Çalışandan Sonra

İşten Çıkarma Koruma Kanunu (KSchG), 10'dan fazla çalışanı olan işletmeler için ve 6 aylık istihdam süresinden sonra geçerlidir:

• İşten çıkarma yalnızca kişisel, davranışsal veya işletme nedenleriyle
• İşletme nedeniyle işten çıkarılma durumunda sosyal seçim (yaş, çalışma süresi, bakım yükümlülükleri, engelli olma durumu)
• İhbar süresi: 15. veya ayın son günü için en az 4 hafta, çalışma süresine bağlı olarak daha uzun

Deneme döneminde (maksimum 6 ay): ihbar süresi sadece 2 hafta, neden belirtmeksizin.

2026 Asgari Ücret

Yasal asgari ücret saatte 12,82 € brüt'dür. Minijob çalışanları da dahil olmak üzere neredeyse tüm çalışanlara uygulanır. İstisnalar: çırak, zorunlu stajyer, uzun süreli işsiz (ilk 6 ay).

Sorunlar Yaşarsanız: İletişim Noktalarınız

• İşyeri meclisi — şirketteki temsilciniz
• Sendika — yasal koruma ve danışmanlık (ver.di, IG Metall, vb.)
• İş mahkemesi — işten çıkarılmadan sonra 3 hafta içinde işten çıkarma koruması davası açın!
• Faire Integration (faire-integration.de) — göçmenler için ücretsiz iş hukuku danışmanlığı

Tarih: Mart 2026. Tüm bilgiler garanti olmaksızın.