Трудове право — Робочий час, Відпустка, Хвороба і Захист від звільнення

Ваші права як працівника в Німеччині

Німецьке трудове право всебічно захищає працівників. Ці права застосовуються до всіх працівників — незалежно від громадянства або статусу перебування. Також працівники на умовах мініджобу та неповного робочого часу мають ці права.

Arbeitszeit — максимум 8 годин на день

Закон про робочий час (ArbZG) регулює:

• Максимум 8 годин на робочий день (пн–сб), тобто макс. 48 годин/тиждень
• Подовження до 10 годин можливе, якщо в середньому за 6 місяців не перевищується 8 годин
• Між двома робочими днями мінімум 11 годин перерви на відпочинок
• Після 6 годин: 30-хвилинна перерва (після 9 годин: 45 хвилин)
• Нічна робота та змінна робота мають спеціальні правила захисту

Urlaub — мінімум 24 робочих дні

• Законний мінімум відпустки: 24 робочих дні (для 6-денного тижня) або 20 робочих днів (для 5-денного тижня)
• Багато колективних договорів надають 25–30 днів
• Повне право на відпустку виникає через 6 місяців роботи на підприємстві
• Відпустка не може бути виплачена грошима (виняток: при звільненні)
• Державні свята додаються окремо (9–13 залежно від землі)

Хвороба — Entgeltfortzahlung на 6 тижнів

Якщо ви захворіли:

1. Негайно повідомте роботодавця (з ранку у перший день хвороби)
2. З 4-го дня хвороби (часто з 1-го дня — перевірте трудовий договір!) довідка про непридатність до роботи (AU) від лікаря
3. З 2023 р.: AU передається електронно безпосередньо до касси хворих (eAU)

Роботодавець продовжує виплачувати вашу зарплату протягом 6 тижнів (Entgeltfortzahlung). Після цього каса хворих виплачує лікарняні (приблизно 70% валової заробітної плати, максимум 78 тижнів).

Kündigungsschutz — від 6 місяців та 10 працівників

Закон про захист від звільнення (KSchG) діє для підприємств з більш ніж 10 працівниками та після 6 місяців роботи на підприємстві:

• Звільнення лише з особистих, поведінкових або виробничих причин
• Соціальний відбір при звільненні з виробничих причин (вік, стаж роботи, утримувачі, інвалідність)
• Термін повідомлення: мінімум 4 тижні на 15-е число або останній день місяця, довше залежно від стажу роботи

Під час пробного періоду (максимум 6 місяців): термін повідомлення лише 2 тижні, без вказання причин.

Мінімальна заробітна плата 2026

Законна мінімальна заробітна плата становить 12,82 € брутто за годину. Вона застосовується до майже всіх працівників, включаючи тих, хто працює на умовах мініджобу. Виняток: учні, обов'язкові стажери, довгостроково безробітні (перші 6 місяців).

Якщо у вас виникли проблеми: Ваші контактні пункти

• Виробнича рада — ваш представник у компанії
• Профспілка — правовий захист та консультації (ver.di, IG Metall та інші)
• Трудовий суд — подайте позов про захист від звільнення протягом 3 тижнів після звільнення!
• Faire Integration (faire-integration.de) — безкоштовна консультація з трудового права для мігрантів

Станом на: березень 2026. Вся інформація без гарантій.