Dreptul muncii — Ore de lucru, concediu, boală și protecție împotriva concedierii

Drepturile dvs. ca angajat în Germania

Legea muncii germană protejează cuprinzător lucrătorii. Aceste drepturi se aplică tuturor angajaților — indiferent de naționalitate sau statut de ședere. Angajații cu mini-joburi și cei cu timp parțial au, de asemenea, aceste drepturi.

Ore de lucru — maxim 8 ore pe zi

Legea privind orele de lucru (ArbZG) reglementează:

• Maximum 8 ore pe zi lucrătoare (luni–sâmbătă), deci maxim 48 ore/săptămână
• Posibilitatea prelungirii la 10 ore dacă în medie pe 6 luni nu se depășesc 8 ore
• 11 ore de odihnă minim între două zile de lucru
• După 6 ore: pauză de 30 de minute (după 9 ore: 45 de minute)
• Munca de noapte și munca pe schimburi sunt supuse unor reguli speciale de protecție

Concediu — minim 24 zile lucrătoare

• Minimum legal: 24 zile lucrătoare (la săptămână de 6 zile) sau 20 zile de lucru (la săptămână de 5 zile)
• Multe contracte colective prevăd 25–30 zile
• Dreptul complet la concediu se naște după 6 luni în întreprindere
• Concediul nu poate fi compensat cu bani (excepție: la concediere)
• Zilele de sărbătoare legale se adaugă în plus (9–13 în funcție de land)

Boală — plată continuă pentru 6 săptămâni

Dacă vă îmbolnăviți:

1. Informați angajatorul imediat (dimineața în prima zi de boală)
2. Din a 4-a zi (adesea din prima zi — verificați contractul!) o adeverință de incapacitate de lucru (AU) de la medic
3. De la 2023: adeverința se transmite electronic direct casei de asigurări (eAU)

Angajatorul vă plătește salariul 6 săptămâni (plată continuă). După aceasta, casa de asigurări plătește indemnizație de boală (aprox. 70% din salariu brut, maxim 78 săptămâni).

Protecție împotriva concedierii — după 6 luni și 10 angajați

Legea privind protecția concedierii (KSchG) se aplică întreprinderilor cu peste 10 angajați și după 6 luni de activitate:

• Concediere doar din motive personale, comportamentale sau economice
• Selecție socială la concediere din motive economice (vârstă, vechime, obligații de întreținere, handicap)
• Termen de notificare: minim 4 săptămâni la data de 15 sau sfârșitul lunii, mai lung în funcție de vechime

În perioada de probă (maxim 6 luni): termen de notificare 2 săptămâni fără a da motive.

Salariu minim 2026

Salariul minim legal este 12,82 € brut pe oră. Se aplică aproape tuturor angajaților, inclusiv celor cu mini-joburi. Excepții: apprentici, practicanți obligatori, șomeri pe termen lung (primele 6 luni).

În caz de probleme: puncte de contact

• Consiliul lucrătorilor — reprezentantul dvs. în întreprindere
• Sindicat — protecție juridică și consiliere (ver.di, IG Metall, etc.)
• Tribunal muncii — acțiune pentru protecție din concediere în 3 săptămâni după concediere!
• Faire Integration (faire-integration.de) — consiliere juridică gratuită pentru migranți

Stare: martie 2026. Toate informațiile fără garanție.