Luật Lao động — Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit & Kündigungsschutz

Quyền lợi của bạn là người lao động ở Đức

Luật Lao động Đức bảo vệ người lao động một cách toàn diện. Những quyền này áp dụng cho tất cả nhân viên — không phân biệt quốc tịch hay tình trạng cư trú. Những người làm công việc nhỏ (Minijobber) và nhân viên bán thời gian cũng có những quyền này.

Arbeitszeit — tối đa 8 giờ mỗi ngày

Luật về Arbeitszeit (ArbZG) quy định:

• Tối đa 8 giờ mỗi ngày làm việc (Thứ Hai–Thứ Bảy), tức tối đa 48 giờ/tuần
• Có thể kéo dài đến 10 giờ nếu trong vòng 6 tháng trung bình không vượt quá 8 giờ
• Ít nhất 11 giờ nghỉ ngơi giữa hai ngày làm việc
• Sau 6 giờ: 30 phút nghỉ giải lao (sau 9 giờ: 45 phút)
• Làm việc ban đêm và ca đêm phải tuân theo các quy tắc bảo vệ đặc biệt

Urlaub — ít nhất 24 ngày làm việc

• Quyền nghỉ phép tối thiểu theo luật: 24 ngày làm việc (với tuần 6 ngày) hoặc 20 ngày làm việc (với tuần 5 ngày)
• Nhiều hợp đồng tập thể cấp 25–30 ngày
• Quyền nghỉ phép đầy đủ phát sinh sau 6 tháng làm việc tại công ty
• Urlaub không được quy đổi thành tiền (ngoại lệ: khi sa thải)
• Các ngày lễ theo luật được cộng thêm (9–13 ngày tùy từng bang)

Krankheit — tiếp tục trả lương trong 6 tuần

Khi bạn bị bệnh:

1. Thông báo cho nhà tuyển dụng ngay lập tức (sáng ngày đầu tiên bệnh)
2. Từ ngày thứ 4 bệnh (thường từ ngày đầu — kiểm tra hợp đồng Arbeitsvertrag!) cần có giấy chứng nhận không có khả năng làm việc (AU) từ bác sĩ
3. Kể từ năm 2023: AU được gửi điện tử trực tiếp đến quỹ bảo hiểm sức khỏe (eAU)

Nhà tuyển dụng trả lương cho bạn trong 6 tuần (Entgeltfortzahlung). Sau đó, quỹ bảo hiểm sức khỏe thanh toán tiền bệnh (khoảng 70% lương brutto, tối đa 78 tuần).

Kündigungsschutz — sau 6 tháng và 10 nhân viên

Luật về Kündigungsschutz (KSchG) áp dụng cho các công ty có hơn 10 nhân viên và sau 6 tháng làm việc:

• Sa thải chỉ vì lý do cá nhân, hành vi hoặc kinh doanh
• Lựa chọn xã hội trong trường hợp sa thải vì lý do kinh doanh (tuổi, thời gian làm việc, trách nhiệm hỗ trợ, khuyết tật)
• Thời hạn cho sa thải: ít nhất 4 tuần vào ngày 15 hoặc cuối tháng, lâu hơn tùy theo thời gian làm việc

Trong thời gian thử việc (tối đa 6 tháng): thời hạn sa thải chỉ 2 tuần, không cần nêu lý do.

Mức lương tối thiểu 2026

Mức lương tối thiểu theo luật là 12,82 € brutto mỗi giờ. Nó áp dụng cho hầu hết nhân viên, kể cả Minijobber. Ngoại lệ: người học việc, thực tập bắt buộc, người thất nghiệp lâu dài (6 tháng đầu).

Khi gặp vấn đề: Những nơi bạn có thể liên hệ

• Hội đồng lao động — Đại diện của bạn tại công ty
• Công đoàn — Bảo vệ pháp lý và tư vấn (ver.di, IG Metall, v.v.)
• Tòa án lao động — Khiếu nại Kündigungsschutz trong 3 tuần sau khi sa thải!
• Faire Integration (faire-integration.de) — tư vấn luật lao động miễn phí cho người nhập cư

Cập nhật: Tháng 3 năm 2026. Tất cả thông tin không có bảo đảm.