Prawo pracy — Czas pracy, Urlop, Choroba i Ochrona przed zwolnieniem

Twoje prawa jako pracownik w Niemczech

Niemieckie prawo pracy kompleksowo chroni pracowników. Te prawa obowiązują wszystkich zatrudnionych — niezależnie od obywatelstwa lub statusu pobytu. Również pracownicy na umowy typu minijob i pracownicy niepełnoetatowi mają te prawa.

Arbeitszeit — maksymalnie 8 godzin dziennie

Ustawa o czasie pracy (ArbZG) reguluje:

• Maksymalnie 8 godzin dziennie (pon.–sob.), czyli maks. 48 godzin/tydzień
• Przedłużenie do 10 godzin możliwe, jeśli średnio w ciągu 6 miesięcy nie przekroczy się 8 godzin
• Między dniami pracy co najmniej 11 godzin czasu odpoczynku
• Po 6 godzinach: 30 minut przerwy (po 9 godzinach: 45 minut)
• Praca nocna i zmianowa podlegają szczególnym zasadom ochrony

Urlop — co najmniej 24 dni robocze

• Ustawowe prawo do urlopu: 24 dni robocze (w tygodniu 6-dniowym) lub 20 dni roboczych (w tygodniu 5-dniowym)
• Wiele umów zbiorowych przyznaje 25–30 dni
• Pełne prawo do urlopu powstaje po 6 miesiącach zatrudnienia
• Urlop nie może być zamieniany na pieniądze (wyjątek: przy wypowiedzeniu)
• Święta ustawowe przypadają dodatkowo (9–13 w zależności od landów)

Choroba — Entgeltfortzahlung na 6 tygodni

Jeśli zachorujesz:

1. Niezwłocznie powiadom pracodawcę (rano w pierwszy dzień choroby)
2. Od 4. dnia choroby (często od 1. dnia — sprawdź umowę pracy!) zaświadczenie o niezdolności do pracy (AU) od lekarza
3. Od 2023 r.: AU przesyłane są elektronicznie bezpośrednio do kasy chorych (eAU)

Pracodawca wypłaca Ci wynagrodzenie przez 6 tygodni (Entgeltfortzahlung). Następnie kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy (ok. 70% wynagrodzenia brutto, maksymalnie 78 tygodni).

Kündigungsschutz — od 6 miesięcy i 10 pracowników

Ustawa o ochronie przed zwolnieniem (KSchG) obowiązuje dla firm zatrudniających więcej niż 10 pracowników i po 6 miesiącach zatrudnienia:

• Zwolnienie tylko z przyczyn osobistych, behawioralnych lub ekonomicznych
• Selekcja społeczna przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych (wiek, staż, obowiązki alimentacyjne, niepełnosprawność)
• Okres wypowiedzenia: co najmniej 4 tygodnie na 15. lub ostatni dzień miesiąca, dłużej w zależności od stażu

W okresie próbnym (maksymalnie 6 miesięcy): okres wypowiedzenia tylko 2 tygodnie, bez podania przyczyn.

Płaca minimalna 2026

Ustawowa płaca minimalna wynosi 12,82 € brutto za godzinę. Obowiązuje prawie wszystkich pracowników, również pracowników na umowy minijob. Wyjątki: uczniowie, stagiariusze obowiązkowi, długotrwale bezrobotni (pierwsze 6 miesięcy).

W przypadku problemów: Twoje punkty kontaktowe

• Rada pracowników — Twój przedstawiciel w firmie
• Związek zawodowy — ochrona prawna i doradztwo (ver.di, IG Metall, itp.)
• Sąd pracy — pozew o ochronę przed zwolnieniem w ciągu 3 tygodni po zwolnieniu!
• Faire Integration (faire-integration.de) — bezpłatna porada prawna z zakresu prawa pracy dla imigrantów

Stan: marzec 2026. Wszystkie informacje bez gwarancji.