Krankschreibung — Arbeitsunfähigkeit in Deutschland

Wie funktioniert das?

1. Tag 1–3 — du kannst krank sein ohne Attest (es sei denn, dein Vertrag verlangt es früher)
2. Ab Tag 4 — du brauchst eine Krankschreibung vom Arzt (§5 Entgeltfortzahlungsgesetz)
3. Seit 2023 wird das Attest elektronisch (eAU) eingereicht — der Arzt sendet es an die Krankenkasse, der Arbeitgeber ruft es selbst ab

Was musst du tun?

Schritt 1: Informiere deinen Arbeitgeber

• SOFORT morgens (Telefon, SMS, E-Mail), bevor deine Schicht beginnt
• Gib die voraussichtliche Dauer an; du MUSST NICHT sagen, woran du erkrankt bist

Schritt 2: Geh zum Arzt oder ruf ihn an

• Du erhältst eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU)
• Telefonische Krankschreibung ist möglich bis zu 5 Tagen bei leichten Erkrankungen, wenn du ein bekannter Patient der Praxis bist (kein Rechtsanspruch — der Arzt entscheidet)

Wie viel Geld bekommst du?

• Woche 1–6: Arbeitgeber zahlt 100% des Gehalts (Entgeltfortzahlung)
• Ab Woche 7: Krankenkasse zahlt Krankengeld — Details zu Beträgen und 78 Wochen beschreibt ein separater Artikel Krankengeld

Die Beiträge, die dies finanzieren, werden unter Krankenversicherung erläutert.

Krankes Kind — Kinderkrankengeld

Ab 2026: 15 Tage pro Elternteil und Kind (Alleinerziehender — 30), max. 35 Tage pro Elternteil bei mehreren Kindern (Alleinerziehender — 70). Kind muss unter 12 Jahren alt sein. Auch hier ist telefonische Krankschreibung bis zu 5 Tagen möglich.

Darf ich das Haus verlassen?

JA, wenn es deiner Gesundheit nicht schadet: Arztbesuch, Apotheke, Spaziergang, Einkaufen.
NEIN: Arbeit (auch Homeoffice), Sport ohne ärztliche Empfehlung, Urlaubsreise.

⚠️ Die Krankenkasse kann eine Kontrolle veranlassen (Medizinischer Dienst).

Verlängerung

Wenn du nicht genesen wirst — geh zum Arzt oder ruf ihn an vor Ende deiner aktuellen Krankschreibung und hol eine Folgebescheinigung. Denk dran: Krankheit stoppt keine Kündigungsfrist deines Arbeitsvertrags, schützt dich aber vor einer Kündigung "wegen Krankheit".