حق الإجازة في ألمانيا (Urlaubsanspruch)

كم إجازة تستحق؟

الحد الأدنى القانوني (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 يوم عمل في أسبوع من 6 أيام = 20 يوم في أسبوع من 5 أيام. في عقود العمل والاتفاقيات الجماعية عادة 25–30 يوم.

الأشخاص الذين يحملون شهادة إعاقة يحصلون على +5 أيام (Zusatzurlaub).

متى يمكنك أخذ إجازة؟

• الحق الكامل بعد 6 أشهر من التوظيف (Wartezeit)
• في أول 6 أشهر: 1/12 من الإجازة السنوية عن كل شهر عمل

Resturlaub — الإجازة غير المستخدمة

• كقاعدة عامة، استخدمها قبل 31 مارس من السنة التالية، وإلا فإنها تنقضي
• لكن: وفقاً لاجتهاد محكمة العدل الأوروبية/BAG، لدى صاحب العمل Hinweispflicht (التزام بالإخطار) — يجب أن ينبهك في الوقت المناسب بشأن الإجازة المتبقية. إذا لم يفعل، لا تنقضي الإجازة

المرض أثناء الإجازة

مرضت أثناء الإجازة؟ احصل على Krankschreibung (شهادة مرضية) — هذه الأيام لا تُحسب كإجازة وتعود إلى رصيدك (§9 BUrlG). للمرض الأطول، راجع Krankengeld.

الإجازة وإنهاء العمل

• الاستقالة في النصف الأول من السنة: تُحسب الإجازة بشكل متناسب
• الأيام غير المستخدمة → دفع البدل (Urlaubsabgeltung)

حالات خاصة

• Minijob: لديك أيضاً الحق الكامل في الإجازة (بما يتناسب مع أيام العمل)
• Elternzeit: يمكن لصاحب العمل تقليل الإجازة بمقدار 1/12 عن كل شهر إجازة والدية كامل
• Urlaubsgeld (بدل الإجازة) طوعي — إذا كنت تتلقاه، ستراه في كشف الراتب
• Sonderurlaub (زواج، ميلاد، وفاة قريب، نقل): 1–2 يوم وفقاً لـ §616 BGB أو الاتفاقية الجماعية