حق الإجازة

كم يوم إجازة يستحق لك؟

الحد الأدنى القانوني: 24 يوم عمل (مع أسبوع عمل بـ 6 أيام) = 20 يوم مع أسبوع عمل بـ 5 أيام.

عادة في العقود: 25-30 يوم.

كيف تحسبها؟

| أيام العمل في الأسبوع | الحد الأدنى للإجازة |
|----------------------|----------------||
| 5 أيام | 20 يوم |
| 4 أيام | 16 يوم |
| 3 أيام | 12 يوم |

متى يمكنك أخذ إجازة؟

• بعد 6 أشهر من العمل لديك الحق الكامل
• خلال أول 6 أشهر: 1/12 من الإجازة لكل شهر عمل

Resturlaub — الإجازة غير المستخدمة

• يجب عليك استخدامها حتى 31 مارس من السنة التالية
• صاحب العمل يجب أن يذكرك بالإجازة
• إذا لم يذكرك — الإجازة لا تُفقد!

الإجازة والمرض

مرضت أثناء الإجازة؟
- احصل على شهادة مرضية (Krankschreibung)
- أيام المرض لا تُحتسب كإجازة
- تسترجع تلك الأيام!

الإجازة عند ترك العمل

• تترك في النصف الأول من السنة: بالتناسب
• تترك في النصف الثاني: الإجازة كاملة
• غير مستخدمة = تعويض مالي

إجازة مدفوعة أم بدون أجر؟

Erholungsurlaub = مدفوعة (تتقاضى الراتب العادي)

Unbezahlter Urlaub = بدون أجر (مثل تمديد الإجازة) — تحتاج موافقة صاحب العمل

أيام عطل (ليست من الإجازة):

• الزواج: 1-2 يوم
• ولادة طفل: 1 يوم
• وفاة قريب: 1-2 يوم
• الانتقال: أحيانا 1 يوم

(يعتمد على Tarifvertrag أو العقد)

تحرير hamboorg.city · الحالة: أبريل 2026 · معد بعناية ويتم تحديثه بانتظام. المحتوى إعلامي ولا يحل محل الاستشارة القانونية.