Urlaubsanspruch — prawo do urlopu w Niemczech

Wie viel Urlaub steht dir zu?

Gesetzliches Minimum (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 Werktage bei 6-Tage-Woche = 20 Tage bei 5-Tage-Woche. In Arbeitsverträgen und Tarifverträgen meist 25–30 Tage.

Menschen mit Schwerbehinderung haben +5 Tage (Zusatzurlaub).

Wann kannst du Urlaub nehmen?

• Voller Anspruch nach 6 Monaten Beschäftigung (Wartezeit)
• In den ersten 6 Monaten: 1/12 des Jahresurlaubs pro gearbeitetem Monat

Resturlaub — nicht genommener Urlaub

• Grundsätzlich bis zum 31. März des Folgejahres nehmen, danach verfällt er
• ABER: laut EuGH/BAG-Rechtsprechung hat der Arbeitgeber eine Hinweispflicht — er muss dich rechtzeitig über den Resturlaub informieren. Tut er das nicht, verfällt der Urlaub nicht

Krankheit im Urlaub

Im Urlaub krank geworden? Hol eine Krankschreibung — diese Tage zählen nicht als Urlaub und kommen zurück (§9 BUrlG). Bei längerer Krankheit siehe Krankengeld.

Urlaub und Jobende

• Austritt in der ersten Jahreshälfte: anteiliger Urlaub
• Nicht genommene Tage → Auszahlung (Urlaubsabgeltung)

Besondere Situationen

• Minijob: auch hier voller Urlaubsanspruch (anteilig nach Arbeitstagen)
• Elternzeit: der Arbeitgeber kann den Urlaub um 1/12 pro vollem Monat Elternzeit kürzen
• Urlaubsgeld (Urlaubszuschuss) ist freiwillig — wenn du es bekommst, siehst du es auf der Gehaltsabrechnung
• Sonderurlaub (Hochzeit, Geburt, Todesfall, Umzug): 1–2 Tage nach §616 BGB oder Tarifvertrag