Diritto alle ferie in Germania (Urlaubsanspruch)

Quanti giorni di ferie ti spettano?

Minimo legale (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 giorni lavorativi a settimana di 6 giorni = 20 giorni a settimana di 5 giorni. Nei contratti di lavoro e accordi collettivi solitamente 25–30 giorni.

Persone con riconoscimento di disabilità ricevono +5 giorni (Zusatzurlaub).

Quando puoi prendere le ferie?

• Diritto completo dopo 6 mesi di impiego (Wartezeit)
• Nei primi 6 mesi: 1/12 delle ferie annuali per ogni mese lavorato

Resturlaub — ferie non utilizzate

• Di norma utilizza entro il 31 marzo dell'anno successivo, altrimenti decadono
• MA: secondo la giurisprudenza della EuGH/BAG il datore di lavoro ha Hinweispflicht — deve informarti tempestivamente delle ferie residue. Se non lo ha fatto, le ferie non decadono

Malattia durante le ferie

Sei ammalato durante le ferie? Ottieni Krankschreibung (certificato medico) — questi giorni non contano come ferie e tornano al fondo (§9 BUrlG). Per malattia più lunga consulta Krankengeld.

Ferie e fine rapporto

• Dimissioni nella prima metà dell'anno: ferie proporzionali
• Giorni non utilizzati → pagamento dell'equivalente (Urlaubsabgeltung)

Situazioni particolari

• Minijob: anche tu hai diritto completo alle ferie (proporzionali ai giorni lavorati)
• Elternzeit: il datore di lavoro può ridurre le ferie di 1/12 per ogni mese completo di congedo parentale
• Urlaubsgeld (indennità di ferie) è facoltativa — se la ricevi, la vedrai nel cedolino paga
• Sonderurlaub (matrimonio, nascita, morte di caro, trasferimento): 1–2 giorni secondo §616 BGB o accordo collettivo