Dreptul la concediu în Germania (Urlaubsanspruch)

Cât concediu vi se cuvine?

Minimul legal (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 zile lucrătoare la săptămână de 6 zile = 20 zile la săptămână de 5 zile. În contractele de muncă și acordurile colective de obicei 25–30 zile.

Persoanele cu recunoașterea invalității primesc +5 zile (Zusatzurlaub).

Când puteți lua concediu?

• Dreptul complet după 6 luni de angajare (Wartezeit)
• În primele 6 luni: 1/12 din concediul anual pentru fiecare lună lucrată

Resturlaub — concediul nefolosit

• De regulă, folosiți până la 31 martie al anului următor, altfel se pierde
• DAR: conform jurisprudenței EuGH/BAG angajatorul are Hinweispflicht — trebuie să vă informeze la timp despre concediul rămas. Dacă nu a făcut-o, concediul nu se pierde

Boală în timpul concediului

Ați căzut bolnav în timpul concediului? Luați Krankschreibung (certificat medical) — aceste zile nu se numără ca și concediu și se întorc în fond (§9 BUrlG). Pentru boală mai lungă, consultați Krankengeld.

Concediu și încetarea muncii

• Plecare în prima jumătate a anului: concediu proporțional
• Zile nefolosite → plată de echivalență (Urlaubsabgeltung)

Situații speciale

• Minijob: aveți și dumneavoastră drept complet la concediu (proporțional cu zilele lucrate)
• Elternzeit: angajatorul poate reduce concediul cu 1/12 pentru fiecare lună completă de concediu parental
• Urlaubsgeld (indemnizație de concediu) este voluntară — dacă o primițit, o veți vedea în buletinul de plată
• Sonderurlaub (nuntă, naștere, deces apropiat, mutare): 1–2 zile conform §616 BGB sau acordului colectiv