Dreptul la concediu

Câte zile de concediu ți se cuvin?

Minimum legal: 24 de zile lucrative (la o săptămână de lucru de 6 zile) = 20 de zile la o săptămână de lucru de 5 zile.

De obicei în contracte: 25-30 de zile.

Cum se calculează?

| Zile de lucru pe săptămână | Minimum concediu |
|----------------------|----------------||
| 5 zile | 20 zile |
| 4 zile | 16 zile |
| 3 zile | 12 zile |

Când poți lua concediu?

• După 6 luni de muncă ai dreptul complet
• În primele 6 luni: 1/12 din concediu pentru fiecare lună lucrată

Resturlaub — concediul nefolosit

• Trebuie să-l folosești până la 31 martie din anul următor
• Angajatorul TREBUIE să-ți reamintească despre concediu
• Dacă nu ți-a reamintit — concediul nu se pierde!

Concediul și bolnavia

T-ai îmbolnăvit în concediu?
- Ia o adeverință medicală (Krankschreibung)
- Zilele de boală NU se numără ca concediu
- Recuperezi acele zile!

Concediul la încetarea contractului

• Pleci în prima jumătate a anului: proporțional
• Pleci în a doua jumătate: tot concediul
• Nefolosit = plată echivalentă

Concediu plătit sau neplătit?

Erholungsurlaub = plătit (primești salariul normal)

Unbezahlter Urlaub = neplătit (de ex. prelungire vacanță) — necesită acordul angajatorului

Zile libere (nu din concediu):

• Nuntă: 1-2 zile
• Nașterea unui copil: 1 zi
• Moartea unei persoane apropiate: 1-2 zile
• Mutare: uneori 1 zi

(Depinde de Tarifvertrag sau contract)

Redacția hamboorg.city · Situația: aprilie 2026 · Pregătit cu grijă, actualizat regulat. Conținutul are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică.