Право на відпустку в Німеччині

Скільки відпустки вам належить?

Законодавче мінімум (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 робочих дні при 6-денному тижні = 20 днів при 5-денному. У трудових договорах та колективних угодах зазвичай 25–30 днів.

Люди з посвідченням про інвалідність отримують +5 днів (Zusatzurlaub).

Коли ви можете брати відпустку?

• Повне право через 6 місяців роботи (Wartezeit)
• У перші 6 місяців: 1/12 річної відпустки за кожен відпрацьований місяць

Resturlaub — Невикористана відпустка

• Як правило, використовуйте до 31 березня наступного року, інакше вона втрачається
• АЛЕ: згідно з практикою ЕСД/BAG роботодавець має Hinweispflicht — повинен своєчасно повідомити вас про залишкову відпустку. Якщо цього не зробити, відпустка не втрачається

Хвороба під час відпустки

Захворіли під час відпустки? Візьміть Krankschreibung (лікарняний лист) — ці дні не рахуються як відпустка і повертаються в пул (§9 BUrlG). При довшій хворобі див. Krankengeld.

Відпустка та закінчення роботи

• Звільнення в першій половині року: відпустка розраховується пропорційно
• Невикористані дні → виплата еквіваленту (Urlaubsabgeltung)

Особливі ситуації

• Minijob: у вас також є повне право на відпустку (пропорційно до робочих днів)
• Elternzeit: роботодавець може зменшити відпустку на 1/12 за кожен повний місяць батьківської відпустки
• Urlaubsgeld (виплата за відпустку) — добровільна; якщо ви її отримуєте, вона буде у вашій квитанції про зарплату
• Sonderurlaub (весілля, народження, смерть близької особи, переїзд): 1–2 дні згідно з §616 BGB або колективної угоди