Право на відпустку — Urlaubsanspruch

Скільки відпустки тобі належить?

Законодавчий мінімум: 24 робочих дні (6-денний тиждень) = 20 днів при 5-денному тижні.

Типово в контрактах: 25-30 днів.

Як це розраховувати?

Коли ти можеш брати відпустку?

• Після 6 місяців роботи у тебе є повне право
• Протягом перших 6 місяців: 1/12 відпустки за кожен відпрацьований місяць

Resturlaub — невикористана відпустка

• Ти повинен використати її до 31 березня наступного року
• Роботодавець ПОВИНЕН тебе нагадати про відпустку
• Якщо він не нагадав — твоя відпустка не анулюється!

Відпустка та хвороба

Захворів під час відпустки?
- Отримай лікарняний лист (Krankschreibung)
- Дні хвороби НЕ рахуються як відпустка
- Ти повертаєш ці дні!

Відпустка при звільненні з роботи

• Звільнюєшся в першій половині року: пропорційно
• Звільнюєшся в другій половині: повна відпустка
• Невикористана = виплата еквіваленту

Оплачена чи неоплачена відпустка?

Erholungsurlaub = оплачена (ти отримуєш звичайну зарплату)

Unbezahlter Urlaub = неоплачена (напр., продовження відпустки) — потребує згоди роботодавця

Вихідні дні (не з відпустки):

• Весілля: 1-2 дні
• Народження дитини: 1 день
• Смерть близької людини: 1-2 дні
• Переїзд: іноді 1 день

(Залежить від Tarifvertrag або контракту)