Urlaubsanspruch — حق تعطیلات در آلمان

چقدر مرخصی سالانه برای تو متعلق است؟

حداقل قانونی (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 روز کاری در هفتهٔ 6 روزه = 20 روز در هفتهٔ 5 روزه. در قراردادهای کار و توافقنامه‌های جمعی معمولاً 25–30 روز.

افراد دارای تشخیص ناتوانی +5 روز دریافت می‌کنند (Zusatzurlaub).

چه زمانی می‌توانی مرخصی بگیری؟

• حق کامل پس از 6 ماه کار (Wartezeit)
• در 6 ماهٔ اول: 1/12 مرخصی سالانه برای هر ماه کار شده

Resturlaub — مرخصی استفاده نشده

• عموماً تا 31 مارس سال بعد استفاده کن، وگرنه از دست می‌رود
• اما: طبق آراء EuGH/BAG کارفرما دارای Hinweispflicht است — باید به‌موقع تو را درباره مرخصی باقی‌مانده آگاه کند. اگر این را نکرد، مرخصی از دست نمی‌رود

بیماری در هنگام مرخصی

در طول مرخصی بیمار شدی؟ یک Krankschreibung (مرخصی بیماری) بگیر — این روزها به‌عنوان مرخصی محسوب نمی‌شوند و به صندوق بازمی‌گردند (§9 BUrlG). برای بیماری طولانی‌مدت Krankengeld را ببین.

مرخصی و پایان کار

• ترک کار در نیمهٔ اول سال: مرخصی به‌طور متناسب
• روزهای استفاده نشده → پرداخت معادل (Urlaubsabgeltung)

موارد خاص

• Minijob: همچنان حق کامل مرخصی داری (به‌طور متناسب با روزهای کار)
• Elternzeit: کارفرما می‌تواند مرخصی را برای 1/12 هر ماه کامل مرخصی والدین کاهش دهد
• Urlaubsgeld (کمک مرخصی) اختیاری است — اگر آن را می‌گیری، آن را در فیش حقوق خواهی دید
• Sonderurlaub (ازدواج، تولد فرزند، فوت فرد نزدیک، نقل مکان): 1–2 روز طبق §616 BGB یا توافقنامه جمعی