Urlaubsanspruch — حق تعطیلات

چند روز تعطیل برایت متعلق است؟

حداقل قانونی: ۲۴ روز کاری (با هفته ۶ روزه) = ۲۰ روز با هفته ۵ روزه.

معمولاً در قراردادها: ۲۵-۳۰ روز.

چگونه محاسبه کنی؟

چه زمانی می‌توانی تعطیل بگیری؟

• پس از ۶ ماه کار حق کامل داری
• در ۶ ماه اول: ۱/۱۲ تعطیل برای هر ماه کارکردی

Resturlaub — تعطیلات استفاده نشده

• باید استفاده کنی تا ۳۱ مارس سال بعد
• کارفرما باید تو را یادآوری کند
• اگر یادآوری نکرد — تعطیلات تلف نمی‌شود!

تعطیلات و بیماری

در طول تعطیلات بیمار شدی؟
- گواهی پزشکی بگیر (Krankschreibung)
- روزهای بیماری به عنوان تعطیل محاسبه نمی‌شوند
- آن روزها را برمی‌گردانی!

تعطیلات هنگام ترک شغل

• اگر در نیمه اول سال برویبل: متناسب
• اگر در نیمه دوم برویبل: کل تعطیلات
• استفاده نشده = پرداخت غرامت

آیا تعطیلات دستمزد‌دار یا بدون‌دستمزد است؟

Erholungsurlaub = دستمزد‌دار (حقوق معمول می‌گیری)

Unbezahlter Urlaub = بدون‌دستمزد (مثلاً تمدید تعطیلات) — نیازمند موافقت کارفرما

روزهای تعطیل (از تعطیلات نیستند):

• ازدواج: ۱-۲ روز
• تولد فرزند: ۱ روز
• فوت فرد خانواده: ۱-۲ روز
• اسکان: گاهی ۱ روز

(بستگی به Tarifvertrag یا قرارداد دارد)

تحریریه hamboorg.city · وضعیت: آوریل 2026 · با دقت تهیه شده و به طور منظم به‌روزرسانی می‌شود. محتوا جنبه اطلاع‌رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست.