Urlaubsanspruch — Quyền nghỉ phép

Bạn được nghỉ bao nhiêu ngày?

Mức tối thiểu theo luật: 24 ngày làm việc (với tuần 6 ngày) = 20 ngày với tuần 5 ngày.

Thường trong hợp đồng: 25-30 ngày.

Cách tính toán?

Khi nào bạn có thể nghỉ phép?

• Sau 6 tháng làm việc bạn có đầy đủ quyền
• Trong 6 tháng đầu: 1/12 ngày nghỉ cho mỗi tháng làm việc

Resturlaub — Ngày nghỉ không sử dụng

• Phải sử dụng trước ngày 31 tháng 3 năm sau
• Nhà tuyển dụng PHẢI nhắc nhở bạn về ngày nghỉ
• Nếu quên nhắc — ngày nghỉ không bị mất!

Nghỉ phép và bệnh tật

Bạn ốm trong kỳ nghỉ phép?
- Lấy giấy chứng nhận bệnh (Krankschreibung)
- Ngày ốm KHÔNG tính vào ngày nghỉ phép
- Bạn được lấy lại những ngày đó!

Nghỉ phép khi nghỉ việc

• Nghỉ trong nửa đầu năm: tính theo tỷ lệ
• Nghỉ trong nửa cuối: toàn bộ ngày nghỉ
• Chưa dùng = thanh toán tiền thay thế

Nghỉ phép có lương hay không lương?

Erholungsurlaub = có lương (nhận lương bình thường)

Unbezahlter Urlaub = không lương (ví dụ: kéo dài kỳ nghỉ) — cần sự đồng ý của nhà tuyển dụng

Ngày nghỉ (không từ ngày phép):

• Hôn nhân: 1-2 ngày
• Sinh con: 1 ngày
• Người thân qua đời: 1-2 ngày
• Chuyển nhà: đôi khi 1 ngày

(Tùy thuộc vào Tarifvertrag hoặc hợp đồng)

Ban biên tập hamboorg.city · Cập nhật: tháng 4/2026 · Được chuẩn bị kỹ lưỡng, cập nhật thường xuyên. Nội dung mang tính thông tin và không thay thế tư vấn pháp lý.