İzin Hakkı — Urlaubsanspruch

Ne kadar izine hak sahibisin?

Yasal asgari: 24 iş günü (6 günlük hafta) = 20 gün 5 günlük hafta için.

Sözleşmelerde tipik olarak: 25-30 gün.

Bunu nasıl hesaplamalı?

Ne zaman izin alabilirsin?

• 6 ay çalıştıktan sonra tam hak sahibisin
• İlk 6 ay içinde: her çalışılan ay için 1/12 izin

Resturlaub — kullanılmayan izin

• Bunu 31 Mart'a kadar kullanmalısın
• İşveren SENİ izinin hatırlatmalıdır
• Hatırlatmazsa — izinin hiçbir şey olmaz!

İzin ve hastalık

İzinde mi hastalandın?
- Doktor raporu (Krankschreibung) al
- Hastalık günleri izin olarak sayılmaz
- Bu günleri geri alırsın!

İşten ayrılırken izin

• Yılın ilk yarısında ayrılırsan: orantılı
• Yılın ikinci yarısında ayrılırsan: tam izin
• Kullanılmayan = tazminat ödenmesi

Ücretli mi yoksa ücretsiz mi izin?

Erholungsurlaub = ücretli (normal maaşını alırsın)

Unbezahlter Urlaub = ücretsiz (örn. tatili uzatma) — işverenin onayı gerekir

Özel tatiller (izinden değil):

• Düğün: 1-2 gün
• Bebek doğumu: 1 gün
• Yakın akraba ölümü: 1-2 gün
• Taşınma: bazen 1 gün

(Tarifvertrag veya sözleşmeye bağlıdır)

hamboorg.city editörlüğü · Durum: Nisan 2026 · Özenle hazırlanmış, düzenli güncellenmektedir. İçerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerini almaz.