İzin Hakkı — Almanya'da Tatil Hakkı

Size ne kadar izin hakkı tanınıyor?

Yasal asgari (Bundesurlaubsgesetz §3): 6 günlük haftada 24 iş günü = 5 günlük haftada 20 gün. İş sözleşmelerinde ve toplu sözleşmelerde genellikle 25–30 gün.

Engelli sertifikasına sahip kişiler +5 gün alırlar (Zusatzurlaub).

İzin ne zaman alabilirsiniz?

• İşe girişten 6 ay sonra tam hak (Wartezeit)
• İlk 6 ay içinde: çalışılan her ay için yıllık iznin 1/12'si

Resturlaub — Kullanılmayan izin

• Kural olarak 31 Mart'a kadar kullanınız, aksi takdirde hak düşer
• ANCAK: AB Adalet Divanı/BAG içtihadına göre işveren Hinweispflicht (bildirim yükümlülüğü) vardır — kalan izniniz hakkında sizi zamanında bilgilendirmelidir. Bunu yapmaz ise, izin hak düşmez

İzin sırasında hastalık

İzin sırasında hastalandınız mı? Krankschreibung (doktor raporu) alınız — bu günler izin sayılmaz ve havuzunuza geri döner (§9 BUrlG). Daha uzun hastalık için Krankengeld bölümüne bakınız.

İzin ve iş sözleşmesinin sona ermesi

• Yılın ilk yarısında ayrılma: izin oransal olarak hesaplanır
• Kullanılmayan günler → eşdeğer ödemesi (Urlaubsabgeltung)

Özel durumlar

• Minijob: Siz de tam izin hakkına sahipsiniz (çalışılan güne oranla)
• Elternzeit: İşveren, ebeveyn izni süresinin her tam ayı için izni 1/12 oranında azaltabilir
• Urlaubsgeld (izin ödeneği) gönüllüdür — alıyorsanız, maaş bordrosunda görürsünüz
• Sonderurlaub (evlilik, doğum, yakın akraba ölümü, taşınma): §616 BGB veya toplu sözleşmeye göre 1–2 gün