Urlaubsanspruch — Δικαίωμα Διακοπών στη Γερμανία

Πόσες διακοπές σας ανήκουν;

Το νόμιμο ελάχιστο (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 εργάσιμες ημέρες σε εβδομάδα 6 ημερών = 20 ημέρες σε εβδομάδα 5 ημερών. Στις συμβάσεις εργασίας και στις συλλογικές συμβάσεις συνήθως 25–30 ημέρες.

Άτομα με πιστοποίηση αναπηρίας έχουν +5 ημέρες (Zusatzurlaub).

Πότε μπορείτε να πάρετε διακοπές;

• Πλήρες δικαίωμα μετά από 6 μήνες απασχόλησης (Wartezeit)
• Στους πρώτους 6 μήνες: 1/12 των ετήσιων διακοπών για κάθε μήνα εργασίας

Resturlaub — αναλώνονται οι διακοπές

• Γενικά να τις χρησιμοποιήσετε μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου χρόνου, διαφορετικά χάνονται
• ΑΛΛ΄: σύμφωνα με τη νομολογία του EuGH/BAG ο εργοδότης έχει Hinweispflicht — πρέπει να σας ενημερώσει εγκαίρως για τις υπόλοιπες διακοπές. Αν δεν το έκανε, οι διακοπές δεν χάνονται

Αρρώστεια κατά τη διάρκεια διακοπών

Αρρώστησες κατά τη διάρκεια των διακοπών σου; Πάρε Krankschreibung (ιατρική άδεια) — αυτές οι ημέρες δεν μετράνε ως διακοπές και επιστρέφουν στο σύνολό σας (§9 BUrlG). Για μεγαλύτερη αρρώστεια δείτε Krankengeld.

Διακοπές και τέλος εργασίας

• Παραίτηση στο πρώτο ήμισυ του χρόνου: αναλογικές διακοπές
• Αναλώνονται ημέρες → πληρωμή αποζημίωσης (Urlaubsabgeltung)

Ειδικές περιπτώσεις

• Minijob: έχετε επίσης πλήρες δικαίωμα διακοπών (αναλογικά με τις ημέρες εργασίας)
• Elternzeit: ο εργοδότης μπορεί να μειώσει τις διακοπές κατά 1/12 για κάθε πλήρη μήνα παιδικής άδειας
• Urlaubsgeld (επίδομα διακοπών) είναι προαιρετικό — αν το λαμβάνετε, θα το δείτε στο δελτίο μισθού
• Sonderurlaub (γάμος, γέννηση, θάνατος συγγενή, μετακόμιση): 1–2 ημέρες σύμφωνα με §616 BGB ή συλλογική σύμβαση