Право на отпуск в Германии (Urlaubsanspruch)

Сколько отпуска вам положено?

Уставный минимум (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 рабочих дня при 6-дневной неделе = 20 дней при 5-дневной. В трудовых договорах и коллективных договорах обычно 25–30 дней.

Лица с признанием инвалидности получают +5 дней (Zusatzurlaub).

Когда вы можете брать отпуск?

• Полное право через 6 месяцев работы (Wartezeit)
• В первые 6 месяцев: 1/12 годового отпуска за каждый отработанный месяц

Resturlaub — неиспользованный отпуск

• Как правило, используйте до 31 марта следующего года, иначе он теряется
• НО: согласно судебной практике EuGH/BAG работодатель имеет Hinweispflicht — он должен своевременно сообщить вам об оставшемся отпуске. Если он этого не сделал, отпуск не теряется

Болезнь во время отпуска

Вы заболели во время отпуска? Возьмите Krankschreibung (больничный лист) — эти дни не считаются отпуском и возвращаются в фонд (§9 BUrlG). При длительной болезни см. Krankengeld.

Отпуск и окончание работы

• Увольнение в первой половине года: отпуск пропорциональный
• Неиспользованные дни → выплата компенсации (Urlaubsabgeltung)

Особые ситуации

• Minijob: у вас тоже есть полное право на отпуск (пропорционально дням работы)
• Elternzeit: работодатель может снизить отпуск на 1/12 за каждый полный месяц родительского отпуска
• Urlaubsgeld (отпускные надбавки) добровольны — если вы их получаете, вы увидите их в расчётном листке
• Sonderurlaub (свадьба, рождение ребёнка, смерть близкого, переезд): 1–2 дня согласно §616 BGB или коллективному договору