Urlaubsanspruch — prawo do urlopu w Niemczech

Ile urlopu Ci się należy?

Ustawowe minimum (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 dni robocze przy 6-dniowym tygodniu = 20 dni przy 5-dniowym. W umowach o pracę i układach zbiorowych zwykle 25–30 dni.

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają +5 dni (Zusatzurlaub).

Kiedy możesz brać urlop?

• Pełne prawo po 6 miesiącach zatrudnienia (Wartezeit)
• W pierwszych 6 miesiącach: 1/12 rocznego urlopu za każdy przepracowany miesiąc

Resturlaub — niewykorzystany urlop

• Co do zasady wykorzystaj do 31 marca następnego roku, potem przepada
• ALE: wg orzecznictwa EuGH/BAG pracodawca ma Hinweispflicht — musi Cię w porę poinformować o pozostałym urlopie. Jeśli tego nie zrobił, urlop nie przepada

Choroba na urlopie

Zachorowałeś podczas urlopu? Weź Krankschreibung (zwolnienie) — te dni nie liczą się jako urlop i wracają do puli (§9 BUrlG). Przy dłuższej chorobie patrz Krankengeld.

Urlop a koniec pracy

• Odejście w pierwszej połowie roku: urlop proporcjonalny
• Niewykorzystane dni → wypłata ekwiwalentu (Urlaubsabgeltung)

Sytuacje szczególne

• Minijob: też masz pełne prawo do urlopu (proporcjonalnie do dni pracy)
• Elternzeit: pracodawca może obniżyć urlop o 1/12 za każdy pełny miesiąc urlopu rodzicielskiego
• Urlaubsgeld (dodatek urlopowy) jest dobrowolny — jeśli go dostajesz, zobaczysz go na pasku płacowym
• Sonderurlaub (ślub, narodziny, śmierć bliskiego, przeprowadzka): 1–2 dni wg §616 BGB lub układu zbiorowego