Urlaubsanspruch — Право на годишњи одмор

Колико дана одмора ти припада?

Законски минимум: 24 радна дана (са 6-дневном радном недељом) = 20 дана са 5-дневном неделом.

Типично у уговорима: 25-30 дана.

Како то обрачунати?

Када можеш бити на годишњем одмору?

• После 6 месеци рада имаш пуно право
• Током првих 6 месеци: 1/12 одмора за сваки радни месец

Resturlaub — Неискоришћени годишњи одмор

• Мораш искористити до 31. марта следеће године
• Послодавац МОРА те подсетити на одмор
• Ако те није подсетио — одмор се не губи!

Годишњи одмор и болест

Оболео си током годишњег одмора?
- Узми лекарско оправдање (Krankschreibung)
- Дани болести се НЕ рачунају као годишњи одмор
- Враћаш те дане!

Годишњи одмор при напуштању посла

• Напушташ у првој половини године: пропорционално
• Напушташ у другој половини: сав годишњи одмор
• Неискоришћени = исплата компензације

Плаћени или неплаћени годишњи одмор?

Erholungsurlaub = плаћени (добијаш нормалну плату)

Unbezahlter Urlaub = неплаћени (нпр. продужење годишњег одмора) — захтева сагласност послодавца

Слободни дни (не од годишњег одмора):

• Венчање: 1-2 дана
• Рођење детета: 1 дан
• Смrt блиског рођака: 1-2 дана
• Селидба: понекад 1 дан

(Зависи од Tarifvertrag или уговора)

Редакција hamboorg.city · Стање: април 2026 · Пажљиво припремљено, редовно ажурирано. Садржај је информативног карактера и не замењује правни савет.