Urlaubsanspruch — Право на годишњи одмор у Немачкој

Koliko godišnjeg odmora ti pripada?

Zakonska minimalna količina (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 radna dana pri 6-dnevnoj radnoj sedmici = 20 dana pri 5-dnevnoj. U ugovorima o radu i kolektivnim sporazumima obično 25–30 dana.

Osobe sa utvrđenom invalidnošću imaju +5 dana (Zusatzurlaub).

Kada možeš da ideš na godišnji odmor?

• Puno pravo nakon 6 meseci rada (Wartezeit)
• U prve 2 meseca: 1/12 godišnjeg odmora za svaki odradeni mesec

Resturlaub — Neiskorišćeni godišnji odmor

• Obično ga iskoristi do 31. marta sledeće godine, inače propada
• ALI: prema presudama EuGH/BAG poslodavac ima Hinweispflicht — mora te pravovremeno obavesti o preostalom godišnjem odmoru. Ako to nije učinio, godišnji odmor ne propada

Bolest tokom godišnjeg odmora

Zaboleo si se tokom godišnjeg odmora? Uzmi Krankschreibung (bolesnički) — ti dani se ne računaju kao godišnji odmor i vraćaju se u fond (§9 BUrlG). Pri dužoj bolesti pogledaj Krankengeld.

Godišnji odmor i završetak rada

• Odlazak u prvoj polovini godine: godišnji odmor je proporcionalan
• Neiskorišćeni dani → isplata ekvivalenta (Urlaubsabgeltung)

Posebne situacije

• Minijob: i dalje imaš puno pravo na godišnji odmor (proporcionalno prema danima rada)
• Elternzeit: poslodavac može da smanji godišnji odmor za 1/12 za svaki puni mesec roditeljskog dopusta
• Urlaubsgeld (dodatak za godišnji odmor) je dobrovoljne prirode — ako ga dobivaš, videćeš ga na platnom listi
• Sonderurlaub (venčanje, rođenje deteta, smrt bliskog člana porodice, selidba): 1–2 dana prema §616 BGB ili kolektivnom sporazumu