Urlaubsanspruch — Pravo na godišnji odmor

Koliko dana odmora ti pripada?

Zakonski minimum: 24 radna dana (sa 6-dnevnom radnom sedmicom) = 20 dana sa 5-dnevnom sedmicom.

Uobičajeno u ugovorima: 25-30 dana.

Kako to izračunati?

Kada možeš biti na godišnjem odmoru?

• Nakon 6 mjeseci rada imaš puno pravo
• Tijekom prvih 6 mjeseci: 1/12 odmora za svaki radni mjesec

Resturlaub — Neiskorišteni godišnji odmor

• Moraš iskoristiti do 31. ožujka sljedeće godine
• Poslodavac MORA te podsjetiti na odmor
• Ako te nije podsjetio — odmor se ne gubi!

Godišnji odmor i bolest

Zabolio si se tijekom godišnjeg odmora?
- Uzmi liječničko opravdanje (Krankschreibung)
- Dani bolovanja se NE računaju kao godišnji odmor
- Vraćaš te dane!

Godišnji odmor pri odjavi sa posla

• Odlaziš u prvoj polovici godine: proporcionalno
• Odlaziš u drugoj polovici: sav godišnji odmor
• Neiskorišteni = isplata kompenzacije

Plaćeni ili neplaćeni godišnji odmor?

Erholungsurlaub = plaćeni (dobivaš normalnu plaću)

Unbezahlter Urlaub = neplaćeni (npr. produženje godišnjeg odmora) — zahtijeva suglasnost poslodavca

Slobodni dani (ne od godišnjeg odmora):

• Vjenčanje: 1-2 dana
• Rođenje djeteta: 1 dan
• Smrt bližnje osobe: 1-2 dana
• Selidba: ponekad 1 dan

(Ovisi o Tarifvertrag ili ugovoru)

Uredništvo hamboorg.city · Stanje: travanj 2026 · Pažljivo pripremljeno, redovito ažurirano. Sadržaj je informativnog karaktera i ne zamjenjuje pravni savjet.