Urlaubsanspruch — Pravo na godišnji odmor u Njemačkoj

Koliko godišnjeg odmora ti pripada?

Zakonska minimalna količina (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 radna dana pri 6-dnevnom radnom tjednu = 20 dana pri 5-dnevnom. U ugovorima o radu i kolektivnim sporazumima obično 25–30 dana.

Osobe s mišljenjem o invalidnosti imaju +5 dana (Zusatzurlaub).

Kada možeš koristiti godišnji odmor?

• Puno pravo nakon 6 mjeseci rada (Wartezeit)
• U prva 2 mjeseca: 1/12 godišnjeg odmora za svaki odработani mjesec

Resturlaub — Neiskorišteni godišnji odmor

• Obično ga iskoristi do 31. ožujka sljedeće godine, inače pada
• ALI: prema presudama EuGH/BAG poslodavac ima Hinweispflicht — mora te pravovremeno obavijestiti o preostalom godišnjem odmoru. Ako to nije učinio, godišnji odmor ne pada

Bolest tijekom godišnjeg odmora

Zabolio si se tijekom godišnjeg odmora? Uzmi Krankschreibung (bolesnički) — ti dani se ne računaju kao godišnji odmor i vraćaju se u kapital (§9 BUrlG). Pri dužoj bolesti pogledaj Krankengeld.

Godišnji odmor i završetak rada

• Odlazak u prvoj polovici godine: godišnji odmor je proporcionalan
• Neiskorišteni dani → isplata ekvivalenta (Urlaubsabgeltung)

Posebne situacije

• Minijob: i dalje imaš puno pravo na godišnji odmor (proporcionalno prema danima rada)
• Elternzeit: poslodavac može smanjiti godišnji odmor za 1/12 za svaki puni mjesec roditeljskog dopusta
• Urlaubsgeld (dodatak za godišnji odmor) je dobrovoljne prirode — ako ga dobivaš, vidjeti ćeš ga na platnoj kartici
• Sonderurlaub (vjenčanje, rođenje djeteta, smrt bliske osobe, preselitev): 1–2 dana prema §616 BGB ili kolektivnom sporazumu