Urlaubsanspruch — Derecho a vacaciones

¿Cuántas vacaciones te corresponden?

Mínimo legal: 24 días laborales (con semana de 6 días) = 20 días con semana de 5 días.

Típicamente en contratos: 25-30 días.

¿Cómo calcularlo?

¿Cuándo puedes tomar vacaciones?

• Después de 6 meses de trabajo tienes derecho completo
• Durante los primeros 6 meses: 1/12 de vacaciones por cada mes trabajado

Resturlaub — Vacaciones no utilizadas

• Debes utilizar hasta el 31 de marzo del año siguiente
• El empleador DEBE recordarte sobre las vacaciones
• ¡Si no te lo recordó, las vacaciones no se pierden!

Vacaciones y enfermedad

¿Te enfermaste durante las vacaciones?
- Solicita un certificado médico (Krankschreibung)
- Los días de enfermedad NO cuentan como vacaciones
- ¡Recuperas esos días!

Vacaciones al dejar el trabajo

• Te vas en la primera mitad del año: proporcionalmente
• Te vas en la segunda mitad: vacaciones completas
• No utilizadas = pago de compensación

¿Vacaciones pagadas o sin pagar?

Erholungsurlaub = pagadas (recibes tu salario normal)

Unbezahlter Urlaub = sin pagar (ej. extensión de vacaciones) — requiere consentimiento del empleador

Días libres (no de vacaciones):

• Boda: 1-2 días
• Nacimiento de hijo: 1 día
• Muerte de familiar: 1-2 días
• Mudanza: a veces 1 día

(Depende del Tarifvertrag o contrato)

Redacción hamboorg.city · Estado: abril 2026 · Cuidadosamente elaborado, actualizado regularmente. El contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento legal.