Urlaubsanspruch — Derecho a vacaciones en Alemania

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?

Mínimo legal (Bundesurlaubsgesetz §3): 24 días laborables en semana de 6 días = 20 días en semana de 5 días. En contratos de trabajo y convenios colectivos generalmente 25–30 días.

Personas con reconocimiento de discapacidad reciben +5 días (Zusatzurlaub).

¿Cuándo puedes tomar vacaciones?

• Derecho completo después de 6 meses de empleo (Wartezeit)
• En los primeros 6 meses: 1/12 de las vacaciones anuales por cada mes trabajado

Resturlaub — vacaciones no utilizadas

• Por lo general utiliza hasta el 31 de marzo del año siguiente, de lo contrario se pierden
• PERO: según la jurisprudencia del TJUE/BAG el empleador tiene Hinweispflicht — debe informarte oportunamente sobre las vacaciones restantes. Si no lo hizo, las vacaciones no se pierden

Enfermedad durante las vacaciones

¿Te enfermaste durante las vacaciones? Obtén Krankschreibung (certificado médico) — estos días no cuentan como vacaciones y regresan al fondo (§9 BUrlG). Para enfermedad más prolongada consulta Krankengeld.

Vacaciones y fin de contrato

• Salida en la primera mitad del año: vacaciones proporcionales
• Días no utilizados → pago de equivalencia (Urlaubsabgeltung)

Situaciones especiales

• Minijob: también tienes derecho completo a vacaciones (proporcionales a los días trabajados)
• Elternzeit: el empleador puede reducir las vacaciones 1/12 por cada mes completo de licencia parental
• Urlaubsgeld (asignación de vacaciones) es voluntaria — si la recibes, la verás en la nómina
• Sonderurlaub (boda, nacimiento, muerte de familiar, mudanza): 1–2 días según §616 BGB o convenio colectivo